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Karriereseiten - Entscheidungshilfe für Bewerber

Viele Menschen nutzen heute die verschiedenen Karriereseiten im Internet als wichtiges Element zur Entscheidungsfindung bei der Bewerbung. Für einige potentielle Bewerber ist die Seite eine wichtige Entscheidungsgrundlage, um sich für oder gegen eine Stellen zu entscheiden.

Viele verwenden die dortigen Informationen um eine passende Stelle oder einen Ausbildungsplatz zu finden.

Das erwarten Bewerber von einer Karriereseite:

etwa 90 % Informationen

Für die meisten Bewerber müssen Karriereseiten informativ sein.

Alles dreht sich um den Bewerber. Die Angaben müssen für ihn interessant sein und nicht das Unternehmen ausschmücken.

etwa 85 % Ehrliche Aussagen

Viele Bewerber fordern authentische Aussagen.

etwa 70 % Interaktität

Etwas mehr als die Hälfte aller Bewerber wollen interaktive Karriereseiten.

Wichtig sind hier entsprechende Kontaktmöglichkeiten zum Bewerben wie Formulare und Ansprechpartner.

Mitarbeiter-Statements z.B. in Form von Videos werden nur positiv bewertet, wenn sie auch spannend sind. Viele dieser Videos wirken nicht authentisch und ehrlich und Mitarbeiteraussagen wirken werblich.


So sollte Ihre Karriereseite aussehen:

 

1. ehrlich & authentisch, nicht werblich & nett!!!

2. ohne Standardfloskeln, wie „Wir sind ein junges, dynamisches Team…“

3. mit Persönlichkeit, z.B. mit einem Foto oder Video vom dir oder vom Team

 

4. die Stellenbeschreibungen sollten auch den Arbeitsalltag beschreiben

5. die Unternehmensbeschreibungen sollten ehrlich beschreibt wie das Klima im Unternehmen ist

 

6. ... und nicht zuletzt muss es Kontaktmöglichkeiten zum (sofortigen) Bewerben geben, z.B. Formulare und die zuständigen Ansprechpartner